활용인자(희신)과 보완인자(기신)

활용인자(喜神)

정의: 활용인자는 직용(直用:바로 사용)인자이며, 사주팔자에서 균형을 유지하는 데 도움이 되는 요소입니다. 개인의 사주에서 긍정적인 영향을 미치는 요소로, 운이 좋을 때나 순조로운 시기에 작용합니다. 활용인자는 사주를 안정시키고, 삶의 여러 측면에서 균형과 조화를 이루게 합니다.

특성:

• 운세를 원활하게 하고, 좋은 기운을 불러들입니다.
• 개인의 장점을 극대화하고, 단점을 최소화합니다.
• 사회적 관계에서 조화와 협력을 촉진합니다.

보완인자(忌神)

정의: 보완인자는 전용(轉用:고쳐서 사용)인자이며, 사주팔자에서 균형을 깨뜨리는 요소입니다. 개인의 사주에서 부정적인 영향을 미치는 요소로, 운이 나쁠 때나 어려운 시기에 작용합니다. 보완인자는 사주를 불안정하게 만들고, 삶의 여러 측면에서 문제와 갈등을 초래할 수 있습니다.

특성:

• 운세를 방해하고, 나쁜 기운을 불러일으킵니다.
• 개인의 단점을 극대화하고, 장점을 억제합니다.
• 사회적 관계에서 갈등과 분쟁을 유발합니다.

💠비견(내향성 주관형/Mi)

활용인자(희신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 형제, 며느리, 자매의 시아버지와 조화로운 관계. 친구, 동료, 경쟁자, 동창생, 부인의 애인(情夫) 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 자존감, 독창적, 협동적, 성실성, 열성적, 집중력, 현실성, 결과 지향, 현재 초점 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 신뢰 구축 활동을 통해 조화로운 관계를 유지하고 발전시킵니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 극대화하여 협력과 이해를 바탕으로 한 문제 해결 능력을 증진시킵니다.

여성:

• 인적 관계: 자매, 시아버지, 시숙부, 시고모, 동서와 조화로운 관계. 친구, 동료, 경쟁자, 동창생, 남편의 애인(情婦) 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 자존감, 독창적, 협동적, 성실성, 열성적, 집중력, 현실성, 결과 지향, 현재 초점 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 신뢰 구축 활동을 통해 조화로운 관계를 유지하고 발전시킵니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 극대화하여 협력과 이해를 바탕으로 한 문제 해결 능력을 증진시킵니다.

보완인자(기신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 형제, 며느리, 자매의 시아버지와 갈등 발생. 친구, 동료, 경쟁자, 동창생, 부인의 애인(情夫) 등과 불화.
• 특성: 주관적, 반항적, 자기결정 중시, 직선적 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.

여성:

• 인적 관계: 자매, 시아버지, 시숙부, 시고모, 동서와 갈등 발생. 친구, 동료, 경쟁자, 동창생, 남편의 애인(情婦) 등과 불화.
• 특성: 주관적, 반항적, 자기결정 중시, 직선적 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.

💠겁재(외향성 주관형/Me)

활용인자(희신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 이복형제·남매, 동서, 사촌형제, 며느리와 조화로운 관계. 동료, 동업자, 선배, 경쟁자, 나쁜 친구 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 경쟁심, 직선적, 체험과 경험, 모험적, 의지적, 몰입 능력, 실험적, 결론 지향, 자기결정 중시, 현재 초점 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 피드백을 통해 신뢰를 구축하고 조화로운 관계를 유지합니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 활용하여 목표 달성과 문제 해결 능력을 극대화합니다.

여성:

• 인적 관계: 이복형제·남매, 동서, 사촌형제와 조화로운 관계. 동료, 선배, 시기질투자, 나쁜 친구 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 경쟁심, 직선적, 체험과 경험, 모험적, 의지적, 몰입 능력, 실험적, 결론 지향, 자기결정 중시, 현재 초점 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 피드백을 통해 신뢰를 구축하고 조화로운 관계를 유지합니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 활용하여 목표 달성과 문제 해결 능력을 극대화합니다.

보완인자(기신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 이복형제·남매, 동서, 사촌형제, 며느리와 갈등 발생. 동료, 동업자, 선배, 경쟁자, 나쁜 친구 등과 불화.
• 특성: 주관적, 직선적, 비약적, 자기결정 중시 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.

여성:

• 인적 관계: 이복형제·남매, 동서, 사촌형제와 갈등 발생. 동료, 선배, 시기질투자, 나쁜 친구 등과 불화.
• 특성: 주관적, 직선적, 비약적, 자기결정 중시 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.

💠식신(내향성 감정형/Fi)

활용인자(희신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 친손자·손녀, 장모, 증조부, 조모, 생질, 사위와 조화로운 관계. 후배, 의사(비뇨기과), 약사, 종업원, 제자 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 연구·탐구력, 사교적, 융통적, 이해력, 진실관점, 기술력, 이행능력, 협조적, 감성적, 대인관계, 이타적, 미래지향 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 신뢰 구축 활동을 통해 조화로운 관계를 유지하고 발전시킵니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 극대화하여 협력과 이해를 바탕으로 한 문제 해결 능력을 증진시킵니다.

여성:

• 인적 관계: 자녀, 조카, 증조부, 조모, 동서의 자식과 조화로운 관계. 후배, 의사(산부인과), 약사, 종업원, 제자 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 연구·탐구력, 사교적, 융통적, 이해력, 진실관점, 기술력, 이행능력, 협조적, 감성적, 대인관계, 이타적, 미래지향 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 신뢰 구축 활동을 통해 조화로운 관계를 유지하고 발전시킵니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 극대화하여 협력과 이해를 바탕으로 한 문제 해결 능력을 증진시킵니다.

보완인자(기신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 친손자·손녀, 장모, 증조부, 조모, 생질, 사위와 갈등 발생. 후배, 의사(비뇨기과), 약사, 종업원, 제자 등과 불화.
• 특성: 연구·탐구력, 사교적, 융통적, 이해력, 진실관점, 기술력, 이행능력, 협조적, 감성적, 대인관계, 이타적, 미래지향 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.

여성:

• 인적 관계: 자녀, 조카, 증조부, 조모, 동서의 자식과 갈등 발생. 후배, 의사(산부인과), 약사, 종업원, 제자 등과 불화.
• 특성: 연구·탐구력, 사교적, 융통적, 이해력, 진실관점, 기술력, 이행능력, 협조적, 감성적, 대인관계, 이타적, 미래지향 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.

💠상관(외향성 감정형/Fe)

활용인자(희신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 친손자·손녀, 조모, 외조부, 장모, 생질과 조화로운 관계. 제자, 예체능, 가수, 언론인, 변호사, 아나운서 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 표현력, 미감적, 감정적, 묘사적, 직설적, 독창적, 응용력, 변화관점, 과정 중시, 사교성, 외교력, 모방, 예술, 정신적 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 신뢰 구축 활동을 통해 조화로운 관계를 유지하고 발전시킵니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 극대화하여 협력과 이해를 바탕으로 한 문제 해결 능력을 증진시킵니다.

여성:

• 인적 관계: 친자녀, 조모, 외조부, 시누이의 남편과 조화로운 관계. 제자, 예체능, 가수, 언론인, 변호사, 아나운서 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 표현력, 미감적, 감정적, 묘사적, 직설적, 독창적, 응용력, 변화관점, 과정 중시, 사교성, 외교력, 모방, 예술, 정신적 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 신뢰 구축 활동을 통해 조화로운 관계를 유지하고 발전시킵니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 극대화하여 협력과 이해를 바탕으로 한 문제 해결 능력을 증진시킵니다.

보완인자(기신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 친손자·손녀, 조모, 외조부, 장모, 생질과 갈등 발생. 제자, 예체능, 가수, 언론인, 변호사, 아나운서 등과 불화.
• 특성: 표현력, 미감적, 감정적, 묘사적, 직설적, 독창적, 응용력, 변화관점, 과정 중시, 사교성, 외교력, 모방, 예술, 정신적 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.

여성:

• 인적 관계: 친자녀, 조모, 외조부, 시누이의 남편과 갈등 발생. 제자, 예체능, 가수, 언론인, 변호사, 아나운서 등과 불화.
• 특성: 표현력, 미감적, 감정적, 묘사적, 직설적, 독창적, 응용력, 변화관점, 과정 중시, 사교성, 외교력, 모방, 예술, 정신적 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.

💠편재(내향성 감각형/Si)

활용인자(희신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 부친, 처의 형제, 숙부, 첩, 형수, 제수와 조화로운 관계. 금융인, 투기업자, 여자친구, 처의 친구, 무역업자 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 평가능력, 방향감각, 통제력, 계산력, 응용력, 가치환산능력, 탐재, 유동적 성향, 활동적, 변화개혁, 기회포착, 적응력 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 신뢰 구축 활동을 통해 조화로운 관계를 유지하고 발전시킵니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 극대화하여 협력과 이해를 바탕으로 한 문제 해결 능력을 증진시킵니다.

여성:

• 인적 관계: 부친, 숙부, 고모, 시모, 형제의 처, 외손자·손녀와 조화로운 관계. 금융인, 투기업자, 시어머니의 친구, 무역업자 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 평가능력, 방향감각, 통제력, 계산력, 응용력, 가치환산능력, 탐재, 유동적 성향, 활동적, 변화개혁, 기회포착, 적응력 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 신뢰 구축 활동을 통해 조화로운 관계를 유지하고 발전시킵니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 극대화하여 협력과 이해를 바탕으로 한 문제 해결 능력을 증진시킵니다.

보완인자(기신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 부친, 처의 형제, 숙부, 첩, 형수, 제수와 갈등 발생. 금융인, 투기업자, 여자친구, 처의 친구, 무역업자 등과 불화.
• 특성: 평가능력, 방향감각, 통제력, 계산력, 응용력, 가치환산능력, 탐재, 유동적 성향, 활동적, 변화개혁, 기회포착, 적응력 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.

여성:

• 인적 관계: 부친, 숙부, 고모, 시모, 형제의 처, 외손자·손녀와 갈등 발생. 금융인, 투기업자, 시어머니의 친구, 무역업자 등과 불화.
• 특성: 평가능력, 방향감각, 통제력, 계산력, 응용력, 가치환산능력, 탐재, 유동적 성향, 활동적, 변화개혁, 기회포착, 적응력 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.

💠정재(외향성 감각형/Se)

활용인자(희신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 아내, 숙부, 고모, 처남, 처제와 조화로운 관계. 금융인, 경리, 보험설계사, 부친의 친구 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 설계능력, 공간능력, 검소성, 계획성, 논리력, 구성력, 계산력, 치밀성, 섬세성, 노력과 실리적 성향, 장기적 결과 중시 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 신뢰 구축 활동을 통해 조화로운 관계를 유지하고 발전시킵니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 극대화하여 협력과 이해를 바탕으로 한 문제 해결 능력을 증진시킵니다.

여성:

• 인적 관계: 올케, 고모, 숙부, 의부, 양부, 외손자·손녀와 조화로운 관계. 금융인, 경리, 현금출납자, 부친의 친구 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 설계능력, 공간능력, 검소성, 계획성, 논리력, 구성력, 계산력, 치밀성, 섬세성, 노력과 실리적 성향, 장기적 결과 중시 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 신뢰 구축 활동을 통해 조화로운 관계를 유지하고 발전시킵니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 극대화하여 협력과 이해를 바탕으로 한 문제 해결 능력을 증진시킵니다.

보완인자(기신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 아내, 숙부, 고모, 처남, 처제와 갈등 발생. 금융인, 경리, 보험설계사, 부친의 친구 등과 불화.
• 특성: 설계능력, 공간능력, 검소성, 계획성, 논리력, 구성력, 계산력, 치밀성, 섬세성, 노력과 실리적 성향, 장기적 결과 중시 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.

여성:

• 인적 관계: 올케, 고모, 숙부, 의부, 양부, 외손자·손녀와 갈등 발생. 금융인, 경리, 현금출납자, 부친의 친구 등과 불화.
• 특성: 설계능력, 공간능력, 검소성, 계획성, 논리력, 구성력, 계산력, 치밀성, 섬세성, 노력과 실리적 성향, 장기적 결과 중시 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.

💠편관(내향성 직관형/Ni)

활용인자(희신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 아들, 질녀, 매부, 딸의 시부, 외조모와 조화로운 관계. 군경, 검사, 소방, 국회의원, 집행관, 세무, 스포츠 코치, 선수 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 행동력, 개혁적, 신속성, 내적 에너지의 외향적 활용, 결과 중시, 기억력, 도전력, 결단력, 분별력, 인내력 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 신뢰 구축 활동을 통해 조화로운 관계를 유지하고 발전시킵니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 극대화하여 협력과 이해를 바탕으로 한 문제 해결 능력을 증진시킵니다.

여성:

• 인적 관계: 남편의 형제, 정부(情夫), 며느리, 형부, 시누이와 조화로운 관계. 군경, 검사, 소방, 국회의원, 집행관, 세무, 스포츠 코치, 선수 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 행동력, 개혁적, 신속성, 내적 에너지의 외향적 활용, 결과 중시, 기억력, 도전력, 결단력, 분별력, 인내력 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 신뢰 구축 활동을 통해 조화로운 관계를 유지하고 발전시킵니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 극대화하여 협력과 이해를 바탕으로 한 문제 해결 능력을 증진시킵니다.

보완인자(기신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 아들, 질녀, 매부, 딸의 시부, 외조모와 갈등 발생. 군경, 검사, 소방, 국회의원, 집행관, 세무, 스포츠 코치, 선수 등과 불화.
• 특성: 행동력, 개혁적, 신속성, 내적 에너지의 외향적 활용, 결과 중시, 기억력, 도전력, 결단력, 분별력, 인내력 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.

여성:

• 인적 관계: 남편의 형제, 정부(情夫), 며느리, 형부, 시누이와 갈등 발생. 군경, 검사, 소방, 국회의원, 집행관, 세무, 스포츠 코치, 선수 등과 불화.
• 특성: 행동력, 개혁적, 신속성, 내적 에너지의 외향적 활용, 결과 중시, 기억력, 도전력, 결단력, 분별력, 인내력 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.

💠정관(외향성 직관형/Ne)

활용인자(희신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 딸, 조카, 매부, 매부 형제, 딸의 시부와 조화로운 관계. 행정공무원, 귀인, 법관, 시군구의장, 기초의원 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 도덕적, 규범적, 공정성, 공익적, 내향적, 보수적, 논리적, 내면적 결과 중시, 정교성, 모범적, 도덕성, 합리성, 책임감 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 신뢰 구축 활동을 통해 조화로운 관계를 유지하고 발전시킵니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 극대화하여 협력과 이해를 바탕으로 한 문제 해결 능력을 증진시킵니다.

여성:

• 인적 관계: 남편, 시 형제, 며느리, 조카 며느리와 조화로운 관계. 행정공무원, 귀인, 법관, 시군구의장, 기초의원 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 도덕적, 규범적, 공정성, 공익적, 내향적, 보수적, 논리적, 내면적 결과 중시, 정교성, 모범적, 도덕성, 합리성, 책임감 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 신뢰 구축 활동을 통해 조화로운 관계를 유지하고 발전시킵니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 극대화하여 협력과 이해를 바탕으로 한 문제 해결 능력을 증진시킵니다.

보완인자(기신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 딸, 조카, 매부, 매부 형제, 딸의 시부와 갈등 발생. 행정공무원, 귀인, 법관, 시군구의장, 기초의원 등과 불화.
• 특성: 도덕적, 규범적, 공정성, 공익적, 내향적, 보수적, 논리적, 내면적 결과 중시, 정교성, 모범적, 도덕성, 합리성, 책임감 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.

여성:

• 인적 관계: 남편, 시 형제, 며느리, 조카 며느리와 갈등 발생. 행정공무원, 귀인, 법관, 시군구의장, 기초의원 등과 불화.
• 특성: 도덕적, 규범적, 공정성, 공익적, 내향적, 보수적, 논리적, 내면적 결과 중시, 정교성, 모범적, 도덕성, 합리성, 책임감 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.

💠편인(내향성 사고형/Ti)

활용인자(희신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 외손자·손녀, 이모, 조부, 백모, 숙모, 외삼촌과 조화로운 관계. 학자, 스승, 군자, 연예인, 역술인, 종교인, 기술자 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 인식력, 직관적, 순발력, 공상력, 추리력, 종교적, 초현실적 예술성, 고독, 이해력, 암기력, 직관 능력, 순발력, 창조적 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 신뢰 구축 활동을 통해 조화로운 관계를 유지하고 발전시킵니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 극대화하여 협력과 이해를 바탕으로 한 문제 해결 능력을 증진시킵니다.

여성:

• 인적 관계: 계모, 이모, 조부, 친손자·손녀, 사위, 외삼촌과 조화로운 관계. 학자, 스승, 군자, 연예인, 역술인, 종교인, 기술자 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 인식력, 직관적, 순발력, 공상력, 추리력, 종교적, 초현실적 예술성, 고독, 이해력, 암기력, 직관 능력, 순발력, 창조적 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 신뢰 구축 활동을 통해 조화로운 관계를 유지하고 발전시킵니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 극대화하여 협력과 이해를 바탕으로 한 문제 해결 능력을 증진시킵니다.

보완인자(기신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 외손자·손녀, 이모, 조부, 백모, 숙모, 외삼촌과 갈등 발생. 학자, 스승, 군자, 연예인, 역술인, 종교인, 기술자 등과 불화.
• 특성: 인식력, 직관적, 순발력, 공상력, 추리력, 종교적, 초현실적 예술성, 고독, 이해력, 암기력, 직관 능력, 순발력, 창조적 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.

여성:

• 인적 관계: 계모, 이모, 조부, 친손자·손녀, 사위, 외삼촌과 갈등 발생. 학자, 스승, 군자, 연예인, 역술인, 종교인, 기술자 등과 불화.
• 특성: 인식력, 직관적, 순발력, 공상력, 추리력, 종교적, 초현실적 예술성, 고독, 이해력, 암기력, 직관 능력, 순발력, 창조적 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.

💠정인(외향성 사고형/Te)

활용인자(희신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 모친, 외삼촌, 장인, 조부, 외손자·손녀, 증손과 조화로운 관계. 학자, 선생, 교수, 군자, 성현, 인격자, 먹이고 재우고 가르치고 상담하고 활인하는 업종 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 사고력, 추진력, 기록능력, 암기력, 자격증, 수용적, 학습적, 보수성, 내면성, 안정성, 정리정돈, 역사성, 의무적, 전통성 중시 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 신뢰 구축 활동을 통해 조화로운 관계를 유지하고 발전시킵니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 극대화하여 협력과 이해를 바탕으로 한 문제 해결 능력을 증진시킵니다.

여성:

• 인적 관계: 모친, 외삼촌, 조부, 사위, 이모, 친손자·손녀, 증손과 조화로운 관계. 학자, 스승, 군자, 성현, 인격자 등과 신뢰와 협력.
• 특성: 사고력, 추진력, 기록능력, 암기력, 자격증, 수용적, 학습적, 보수성, 내면성, 안정성, 정리정돈, 역사성, 의무적, 전통성 중시 성향이 긍정적으로 작용하여 인정받음.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 정기적인 소통과 신뢰 구축 활동을 통해 조화로운 관계를 유지하고 발전시킵니다.
  • 특성 활용: 긍정적인 특성을 극대화하여 협력과 이해를 바탕으로 한 문제 해결 능력을 증진시킵니다.

보완인자(기신)인 경우

남성:

• 인적 관계: 모친, 외삼촌, 장인, 조부, 외손자·손녀, 증손과 갈등 발생. 학자, 선생, 교수, 군자, 성현, 인격자, 먹이고 재우고 가르치고 상담하고 활인하는 업종 등과 불화.
• 특성: 사고력, 추진력, 기록능력, 암기력, 자격증, 수용적, 학습적, 보수성, 내면성, 안정성, 정리정돈, 역사성, 의무적, 전통성 중시 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.

여성:

• 인적 관계: 모친, 외삼촌, 조부, 사위, 이모, 친손자·손녀, 증손과 갈등 발생. 학자, 스승, 군자, 성현, 인격자 등과 불화.
• 특성: 사고력, 추진력, 기록능력, 암기력, 자격증, 수용적, 학습적, 보수성, 내면성, 안정성, 정리정돈, 역사성, 의무적, 전통성 중시 성향이 부정적으로 작용하여 갈등 발생.
• 대응 방안:
  • 인적 관계: 갈등을 예방하고 해결하기 위해 효과적인 의사소통 기술을 연마하고, 정기적인 피드백을 통해 관계를 개선합니다.
  • 특성 보완: 부정적인 영향을 최소화하기 위해 감정 관리 기술을 습득하고, 스트레스를 효과적으로 관리하여 특성을 긍정적으로 전환합니다.